近期，河南某三甲医院的医生们纷纷反映，由于科室规模不断收缩和亚分科合并，岗位大幅缩减，他们所在的医院决定未来两年内不再招收应届毕业生。

人事部门以“求生存、正向运转、非必要不招聘”为原则，即使上级主管部门下达招聘指标，也只能少招聘、减招聘，而专注招聘有业务能力的医学人才。

医生们表示，除了不再招聘应届生外，妇产科、儿科、康复科等科室合并严重，岗位进一步减少。医院计划实行淘汰制度，合并科室中的医生只有两条路可选：要么转去其他科室工作，重新学习专业知识；要么转入后勤部门工作，但工资将大幅减少。

若不选择以上两个方向，医生可以选择接受一笔离职补偿款，前往私立医院就业。然而，目前私立医院竞争激烈，其中不乏有一些公立医院的优秀医生选择离职，加入私立医院。

这一情况引起了人们的关注，许多人从未想到医生也会面临就业压力和淘汰风险。他们认为医生是可以在医院稳定就业的，然而事实却让人意识到就业形势的严峻。

OGP

仪器影像仪

影像测量仪厂商