spring 做股权激励时怎么对公司进行估值？
一、市净率定价法
按照净资产评价，如净资产是 1000 万，则设定总股本为
1000 万，1 股是 1 元
以净资产做定价依据的时候，也可以在净资产的基础之上乘以一个倍数，这个备注一般称之为市净率。
也可以增加无形资产因素，
总股本=有形资产+无形资产
二、 市盈率定价法:
模拟上市公司的定价方式，市盈率可以参考同类上市公司的市盈率；
股权总价=年底利润总额×市盈率
；
市盈率表示投资者为获得公司每一单位的收益或者利润而愿意支付多少倍的价格；
如某股票有 1 元的收益，投资者愿意出 10 元购买，该股票的市盈率为 10倍；
市盈率的高低可以用来衡量投资者愿意承担的投资风险，市盈率越高，投资者承担的风险相对越高
三、 市销率定价法:
销售型的企业极为重视销售额的提升，可以以销售额作为依据来定价，股权总价为在销售的基础上乘以一个倍数，这个倍数叫市销率
以销售额作为依据来定价，既定目标明确，对激励对象来说，销售额的可信度更高，一目了然做不了假。而净资产和净利润是要算出来的，存在各种不确定的水分
四、 综合考虑净资产、净利润和销售额因素:
在确定股权的价值时，对净资产、净利润和销售额分别赋予不同的权重
五、 收益率比较法:
如公司的净资产收益率高于社会平均的收益率，公司的股权总价高于净资产
如公司的收益率低于或等于社会平均率，股权总价等于净资产 净资产是公司股权总价的底线 当计算出来的资本价值大于资产价值，取资本价值 当计算出来的资本价值小于资产价值，取资产价值
哪种方法都合理，只要让员工感知到公司的价值，感知到激励自己的股权的价值， 那就是好的估值!
