Vicky 北京商报讯（记者董亮 王寅浩）人事变动频繁的万科，临近年末又来了一波“大动作”。12月24日，有消息称，万科于近日在内部发布大规模人事任免通知，涉及14个城市总，覆盖北方区域、南方区域和上海区域，任期从2020年1月1日生效。针对上述人员变动，万科方面予以确认。
具体人员变动为：济南万科总经理黄运林，被任命为佛山万科总经理；佛山万科总经理冯卷被免去职位，仅保留南方区域BG合伙人一职；西宁万科总经理李理，调往长沙任总经理；长沙总蔺晓瑞则被免去城市总职位，仅保留南方区域BG合伙人一职；宁波万科总经理宗卫国调往南方区域；原深圳万科总经理唐激杨担任南方区域BG产城事业部首席合伙人、总经理。
上海万科总经理陈灏调往无锡任城市总；宁波万科副总经理丁宁调往南通任总经理；无锡万科总经理谭伟赴任苏州，苏州万科总经理韦业宁被免去总经理一职；南通万科总经理赵晓磊上马宁波。
北方区域内，长春万科总经理林瞳调往沈阳；沈阳万科总经理肖劲离开东北奔赴济南；包头事业部总经理徐欣调往长春。
对于这波“大动作”，万科方面告诉北京商报记者，此次人事任命是内部“大江大海”计划的持续实施，旨在促进组织活力。不难看出，本轮人事调整中，万科多个城市总被调离原区域，“大江大海”计划仍在继续，且力度空前。
早在去年9月，万科总部就完成了一轮总部组织架构重建，原有的12个部门全部撤销，重新成立事业发展中心、管理中心、支持中心三大中心；取消部门分管领导和部门经理，设置了集团合伙人、中心合伙人、执行合伙人以及普通合伙人四个层级。
上层架构的变动，也是为了接来的人事调整铺路。今年2月，万科对外透露开启“大江大海”计划。万科董事会主席郁亮此前表示，在新的人才计划中，首先公司会把内部变成人才的“大江大海”，另外也需要整个社会的“大江大海”，用来自外部的优秀人才来补充。未来公司更多的主张从具有服务意识的企业和行业去挖人，比如从工程管理、建设单位等乙方公司招人，这是“大江大海”计划考虑的范围。
据了解，为了推动“大江大海”人才计划实施，万科四大区域事业集团在今年5月纷纷成立了“大江大海工作委员会”，各区首为第一负责人。
率先高喊“活下去”，饱含危机意识的万科总是先人一步，自去年提出“收敛聚焦、巩固提升基本盘”后，万科“修整”的步伐正在全面铺开。不过从数据上来看，万科要比大多数房企活得更好。今年前11个月，万科累计实现合同销售面积3697.4万平方米，合同销售金额5735.3亿元，同比增长5.44%。按照6000亿元的销售目标测算，万科已完成全年销售目标约95.59%，年底完成全年销售额应该没有太大压力。
