lne 职场有时候如战场，劳动者和用人单位会处于对立面，会有矛盾，这个矛盾产生的原因可能各式各样，但是主要原因之一就是调岗。
用人单位方面认为劳动法赋予了企业用工自主权，企业可以根据企业生产经营需要对劳动者进行岗位的调动。（现实中规模越小，员工人数越少的用人单位越是这样认为）。当遇到不配合，不顺从的员工时，就处处看员工不顺眼，时时想让员工马上走人。
劳动者则认为，劳动法保证劳动者的利益，用人单位不得单方面调整劳动者的岗位，劳动者有权予以拒绝。面对单位的调岗要求，一般都采用敌对态度。
阿良提醒劳动者，并非所有 调岗都不合理，比如以下几类调岗就合理。
1、用人单位与劳动者就转岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
值得注意的是，调岗必须证明员工不能胜任岗位工作。比如要有明确的绩效考核制度，不然随意转岗是违反劳动法的。这些由用人单位负责举证。
那劳动者在被调岗时要注意哪些事项？
1、用人单位有没有以书面形式告知劳动者调岗事项
2、调岗后的工作地点，工作岗位，工作内容，工作时间，劳动报酬，福利待遇，有无明显发生变化。
3、用人单位有无和劳动者进行充分的沟通，协商，尊重劳动者的意愿。（合法理由，用人单位有权单方面调岗）
4、用人单位是否提供充分条件帮助员工适应新岗位，比如岗位培训等
举报/反馈
