Rose 疫情过去了，裁员潮开启！
有些朋友可能正在经历人生第一次劳动仲裁，所以可能异常紧张和非常重视，认为仲裁申请书写得越详细，自己的成功率就会越高，其实不然！我们不建议提交“小说式”的仲裁申请书。
但具体怎么写？写什么内容？有哪些注意事项？
劳动仲裁申请书，不需要看得有多“神圣”，可以理解为它是提请劳动仲裁时一份基本的、必要的程序性材料，用于劳动争议仲裁委依法受理仲裁请求的一份必要文件。
它只是我们提交的一份正式请求权利救济的书面材料，规定的必要内容为申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由，一共4部分。
申请人和被申请人的信息，主要是双方主体身份的基本信息以及双方联系方式，其中最重要的还是仲裁请求和事实理由。
一、对仲裁请求部分
必须要写逐条写清楚具体主张的项目是什么、有涉及到经济利益的对应金额是多少。如果写错了或者写的不明确、不具体，结果要么不会被支持，要么可能自己吃亏。
对于具体请求，我们根据劳动争议调解仲裁法和劳动法相关规定和指引，罗列了以下常用的可以直接复制粘贴的具体请求：
1、支付申请人2022年2月1日-28日被克扣的工资或扣减的绩效工资XX元；
2、支付申请人未签订劳动合同双倍工资XX元；
3、支付申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金XX元/或改为经济补偿金XXX元；
4、支付申请人在职期间加班工资XX元；
5、支付申请人在职期间应休未休年假工资报酬XX元；
6、支付申请人在职期间所属2022年度年终奖XX元；
7、被申请人限期5天内依法为申请人出具解除/终止劳动合同的证明或离职证明；
8、继续履行劳动合同。
如果因为公司的违法行为侵犯了相关权益，比如取消Offer造成从上家公司离职后无法入职新公司带来的损失、竞业限制违约金等，都属于仲裁请求的内容，大家据实填写就行。
在这要说明一点：关于没交社保和公积金的诉求主张，在仲裁委去提是无效的，不属于仲裁委受理范围，需要分别去当地社保局和公积金中心分别举报、提诉求。
其实，我们只需按仲裁委提供的表格来写也行。
以下为大家提供了一个简要的模板供参考！
劳动争议仲裁申请书
申请人（姓名）：
XXX
性 别：
XX
出生日期：
XXXX
年
XX
月
XX
日
民族：
XX
族
联系电话：
18888888888
身份证号：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
现住址（通讯地址）：
XXXX
被申请人（用人单位名称）：
XXXX有限公司
营业执照地址：
XXXX（工商登记的地址）
通讯地址：
XXXX（能收法律文书的地址）
法定代表人或主要负责人：
XXX
联系电话：
18888888888
统一社会信用代码：
XXXX
请求事项：
1、支付申请人
2022年2月1日-28日
工资或绩效工资
XX
元；
2、支付申请人未签订劳动合同双倍工资
XX
元；
3、支付申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金
XX
元；
4、支付申请人在职期间加班工资
XX
元；
5、支付申请人在职期间应休未休年假工资报酬
XX
元；
6、支付申请人在职期间所属2022年度年终奖
XX
元；
7、被申请人限期5天内依法为申请人出具解除/终止劳动合同的证明或离职证明；
8、继续履行劳动合同。
……
以上合计人民币
XXXX
元。
事实与理由：
二、对事实和理由部分
这里有几个常见的误区必须要提醒各位！
误区一：长篇大论、引经据典，说法理、引法条，认为写的得越详细获得仲裁支持的概率就越大。
实际上，对于事实和理由只需要针对自己的仲裁请求逐一将逻辑情况简洁、客观描述清楚即可，即表达清楚自己为什么要申请公仲裁，有哪些基本事实、证据。主要包括入职日期、工作岗位、劳动合同的签订状况、工资标准及发放情况、与上述具体仲裁请求直接相关的公司违法事实或争议的事实。
有很多人问需不需要写出具体的法律条款！
从两个维度去判断，一是如果争议事实简单，仅仅涉及到劳动法、劳动合同法、工资支付等相关常识，则可不用列明法条，仲裁员一年处理N多劳动争议案件，对相关法条背得滚瓜烂熟了，不用担心他们不知道；二是如果自己提出的主张或发生的纠纷涉及到了相关冷门的法律法规，则需要事先熟悉，可以写进来。
仲裁委不会因为你写的内容多就会支持你，相反，写的太多人家有可能觉得烦。
误区二：在申请书中将自己掌握的案子背景信息和盘托出，相关核心突破点和金额算法公式都写得一清二楚。
这当然不能说是一个错误！以下内容来回答
“为什么写得越详细反而可能对自己不利”
的问题。
仲裁申请书的主要目的是用来让仲裁委判断是否受理你的仲裁申请案件，而并不是作为裁决的依据！最终裁决的依据和重点是看举证质证、庭审的双方陈述及相关证据。
搞仲裁、打官司，有时候打的就是信息不对称！你可以知彼，但不要让对方知己！
申请书一般要求一式两份，其中一份仲裁委会提前送达给公司。
如果在申请书里面写得十分详细，特别是一些金额的来源和计算公式算法、自己掌握的关于本案的背景信息、现有的证据以及可能的突破点，尤其是其中公司方面本来是无法提前知道的信息、你的应对思路等等，如果写的一清二楚，等于你和公司共享了全部信息，也是把自己全裸暴露给公司及其专业律师，如此，则公司就有充足的时间寻找更专业的方式方法来对付你。
很多人可能是想把自己庭审时陈述或答辩内容全写进去，无可厚非，但我们强烈建议：仲裁申请书中只需要概要、间接、准确、明确的事实理由即可，相关个人观念、突破口、掌握的全面背景信息等等，可另行准备并打印，以方便庭审时自己的发言。
相反，公司提交的答辩状，你不一定能提前拿到，很多情况下都是开庭当天，你才收到书面答辩状，有时候公司会选择口头答辩，这两种情况，都会导致你无法提前知道公司的答辩重点，更没有充分的时间去应对和准备。
故，相关核心必杀技、核心内容和想法，一定不要提前暴露，在开庭当天打出“王炸”牌，让公司无法提前编造证据或做假证据来应对！
误区三：个人在书面文书中表达很多个人的观念、情绪、立场及道理等。
很多人像写长篇小说一样在申请书里写了很多个人“情绪化”的内容，比如抱怨公司和领导、抱怨相关违法行为对自己的伤害和影响等等；还有人会为了体现自己对劳动法相关法理和法条有多么多么熟悉，而表达很多个人的立场、认知观念及相关道理。其实，这些都是没有必要的。
当然，在开庭时候，也完全不要情绪化，冷静应对，客观陈述事实和证据、表达观点即可，只需要就事论事，逻辑清晰，这样仲裁委阅读仲裁申请书或者开庭中对你的陈述听起来也很清楚。
除了以上3个常见误区外，还有一点非常重要，稍不留神可能就会导致你功亏一篑！
开庭结束后，书记员会输出庭审记录，会要双方签字确认。这个庭审记录异常关键，它加上双方的证据，另外仲裁员参照相关法律规定，最终就会输出《仲裁裁决书》！
因此，针对庭审记录一定要逐字逐句看清楚，不要怕麻烦，也不要担心仲裁员的催促。
庭审记录的内容可能是柏拉图对话式的，内容繁多，但我们不能着急签字，一定要看清楚你庭上的陈述和表达的观念，有没有被完全、准确地记录；你认可或不认可的事项、证据等有没有被完整准确地记录等等。
总之，我们在写劳动仲裁申请书时，事实和理由只要写准确、清楚即可！
对关键的内容，可以提前准备好，在庭审时说出来即可，尽量不要提前将自己的底牌暴露给公司。
最后，还有一项重点，就是《证据清单》！
自己有逻辑地梳理证据链条，可以分组编号，每一组或每一项分别证明什么目的和事项，是原件还是复印件，是电子版还是纸质版等，自己梳理清楚。
可以做一个Excel表格，然后打印出来！清单与具体证据材料一一对应，且需要与主张的诉求、事实和理由一一对应，方便仲裁委审查！
具体包含字段为“证据组编号”或“证据编号”、“证据名称”、“证据来源”、“证据形式”、“证明事项”、“份数”、“页数”。
