Vicky 大家好，关于银行跳槽到外资银行很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于银行跳槽到外资银行好吗的知识，希望对各位有所帮助！
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该去中资银行做客户经理，还是去外资银行做客户经理？如何选择？为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？国企资料员可以跳槽到哪在银行的人力资源部工作是什么体验？该去中资银行做客户经理，还是去外资银行做客户经理？如何选择？建议先去外资银行好好干几年，积累经验，然后跳回中资银行，不管是收入或职位，应该有比较大的提升。
为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。
1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。
2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。
3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。
4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。
5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。
稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”
国企资料员可以跳槽到哪作为国企资料员，你可能已经积累了很多相关的工作经验和技能，这些都是在其他企业中受欢迎的。以下是你可以考虑跳槽的一些职业和行业：
1.行政人事类工作：国企资料员通常通过管理文件、梳理数据、办理公文等工作积累了一定的行政管理和人事管理经验，可以考虑跳槽到行政人事类相关工作岗位。例如，行政专员、人事文员等。
2.财务会计类工作：如果你有一定的财务会计基础，可以考虑跳槽到财务会计类相关岗位。例如，财务文员、会计助理等。
3.数据分析类工作：国企资料员在数据分析、统计和报表制作方面有一定的技能，因此可以考虑转向数据分析和业务分析工作，如数据分析师、业务分析师等。
4.市场营销类工作：如果你对市场营销感兴趣，可以考虑跳槽到市场营销相关工作岗位。国企资料员在撰写相关文件和表格的过程中，掌握了一定的分析用户需求和市场趋势的能力，这对市场营销工作来说也非常有用。
5.物流采购类工作：如果你喜欢物流采购工作，可以考虑跳槽到库房管理员、物流协调员或采购专员等岗位中，掌握的档案管理经验和缺陷管理经验能为工作提供帮助。
总之，作为国企资料员，你可以在行政人事、财务会计、数据分析、市场营销、物流采购等领域寻找新的职业发展机会。如果你心里已经有了自己的目标和方向，可以系统化地提升相关职业技能，积极寻求跳槽机会。
在银行的人力资源部工作是什么体验？这个问题我比较有发言权，因为我就在银行的人力资源部工作过，而且是几家不同类型的银行。
第一家，全国性股份制商业银行刚毕业进入了一家全国性股份制商业银行（全国12家之一，地点为一线城市），在总行人力资源部工作，部门员工40人左右。整体上，部门工作比较规范，等级分明，分工明确，大家完成本职工作即可，按时上下班，加班少。但是也有缺点，就是同事相互之间界限分明，有些工作会有推诿，有些事情需要人背锅。整体氛围略显压抑，办公室正常情况下比较安静。
第二家，民营背景的地方城市商业银行注册地在粤西的一家城市商业银行，管理总部在一线城市，在总行人力资源部工作，部门员工20人左右。整体上，公司属于快速发展期，各项管理不是很规范，高管变动频繁，领导一言堂严重。但团队内部氛围很好，同事之间比较团结，一起加班、熬夜、吃外卖、聚餐、两地跑，虽然辛苦但比较开心，工作也是挺能锻炼人的。
第三家，央企背景的地方城市商业银行注册地在三线城市，管理总部在一线城市，在总行人力资源部工作，部门员工20人左右。银行虽然规模不大，但由于是大央企下属的银行，管理体系和信息化系统都沿用央企，所以做事比较规范，不易出差错。但由于背景特殊，内部关系比较复杂，论资排辈严重，勾心斗角比较多，氛围压抑，普通人晋升会比较困难。好处就是行长一把手直管，部门权力大，是政策的制定者和执行者。另外职业比较稳定，加班少，旱涝保收了。
第四家，外资银行我没有在外资银行呆过，是我以前的一位同事，跳槽去了一家外资（泰国）银行在一线城市的分行，人力资源部10人左右。外资管理规范，扁平化，每年都有定期加薪，假期多，还有出国学习的机会，氛围比较活跃，人际关系简单。
综上，不论在哪家银行，人力资源作为一把手工程，一般都是银行行长直接管理，因此在人力资源部工作比较能锻炼人，可以长期在这个领域深耕下去。当然，如果发现自己兴趣并不在这，也可以往业务部门去发展，那也是一条挺好的路径，之前的同事有些已经是业务部门领导，有些甚至当上分行行长了。
最后说一句，在银行的人力资源部工作，体验好不好，主要取决于你的领导及团队的氛围，慢慢品吧。
以上就是我提供的一些亲身体验分享，希望对你有用，如有进一步沟通可关注我@昕爸乐谢谢。
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