lne 大家好，关于银行在编员工收入很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于银行编内员工收入的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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通过银行校园招聘考试进入银行工作有编制吗跟派遣工待遇相比，哪个比较好邮储银行和事业单位工作哪个好啊，想请请各位朋友指教？银行职员的收入怎么样？在银行工作真的很挣钱吗？通过银行校园招聘考试进入银行工作有编制吗跟派遣工待遇相比，哪个比较好通过银行校园招聘考试进入银行工作都是有编制的。
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，只是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，该你的，还是你的，计件就更不用说了。
邮储银行和事业单位工作哪个好啊，想请请各位朋友指教？一、认清形势，市属事业单位到底是什么性质的事业单位。2012年4月16日，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，其中就讲到：划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。
现在正处在改革关键期，具体到地市一级，改成什么样子真不好讲，事业单位本来就有点四不像。不要盲目迷信事业单位。
二、理清思路，邮储银行正在上升发展的关键期。1.邮储银行是国有六大行之一了。
去年，银保监会最新文件将邮储银行机构类型列为“国有大型商业银行”，与工农中建交一致，而此前的文件还将其单列为“邮储银行”，意味着什么？意味着邮储银行已经和工农中建交一样了，是国有六大行，稳定性不言而喻吧？邮储拥有全国最多的网点，在国有大行里资产质量最好，现在邮储银行资产规模突破10万亿元,超过了交通银行,跃居第五大国有银行。发展潜力巨大，而且大学生比例并不高，员工老化，急需更新换代，你去很有优势。
2.江苏省行领导值得你期待。
邮储银行江苏省分行应该是在今年4月份换了新行长，行长叫吴祖讲，原来是江西省分行的，后来调到安徽省分行，最近才到江苏省分行。他的作为是有目共睹，在他的治下，安徽省分行2019年经营量化评价位列全国第一，员工的收入大幅增加，而且是奖优罚劣，做的好拿得多。
他非常重视地方政府的合作，你去看一下报道，刚到江苏马上就跟各级市政府启动战略合作协议的签订。在安徽的时候，除了省会城市合肥，15个地市，战略合作协议签了遍。你要知道，政府支持当地央企，有多么重要，合作项目会优先考虑你。
他还非常重视青年员工的培养，他在安徽的时候组织了很多次青年干部培养计划，很多年轻有为的干部都提拔了，向全行范围内开展问计谈心，是真的谈心，面对面谈。
建议你还是去邮储银行，事业单位真的无所谓，你要去政府机关另说。江苏省分行估计是吴行长在基层的最后一站，他一定会竭尽全力搞好江苏分行，完事肯定是总行领导，再说江苏分行本来经营量化评分就是全国第二，强得很，压力大那是肯定，但是收入跟你的付出是成正比的，另外邮储银行的工资待遇跟股份制银行没法儿比，但是在六大行里，最起码也是中间水平，好好努力吧。
银行职员的收入怎么样？我身为五线小县城的一名柜员还是有资格说一说银行职员收入的，废话不多说，也不东拉西扯那些没用的，直接切入主题。
银行职员分大概四类，第一，柜员，柜员是最苦逼的一线员工，每天被无数个摄像头照着，按照流程像个机器人一样重复着同样的动作，稍微不顺心的顾客就要投诉，还不能还嘴，强压着怒火给他解释，笑脸相劝。大部分顾客都是有人性的，少部分人格缺陷者以上帝自居，不懂装懂，充分发挥他作为"上帝"的角色，你也只有心里一万个草泥马奔腾而过。一线柜员工资不高，一般都是存款，贷款，中间业务考核指标来算工资，不同的网点也有差别，一般在一千左右。就说我这信用社的工资吧，除去三险一金(没写错，不是五险一金)，发到手里也就3100-3600左右，因为你总是没法造成全部任务，即使全部完成了也不可能突破4200元，基本上4000元就是你的天花板。
第二类，中层管理人员，包括会计，副主任，主任。这跟各个网点的效益有很大关系，比如存款贷款银行卡开卡数，电子银行替代率完成情况等，差别很大。低的也有四五千一个月，高的话有两三万！这个具体怎么考核的我至今不知道。工资表也从来不会让你看到，神秘的东西怎么能让你一个小柜员看到呢。
第三类，客户经理，也就是放贷款的。这个跟你放的贷款总量多少有直接关系。这个没的说，人家放多，承担责任风险很大，多拿点没人说什么，少的就是基本工资几百元钱，多的一月三四万，十几万都可能！放贷款的风险在于遇到天灾人祸，或者老赖不还钱，经营不善倒闭了等等，但是有个百分比之内是免责的，各个银行的百分比不一样，我们这是3%，也就是说，你放出去的贷款总量坏账了，收不回来了，只要是3%之内，都不用承担责任，只需要把它交给资产保全部就可以了，但是如果超过这个百分比，你就惨了！下岗清收不良！收回放款权限，正常收回来的到期贷款应该你得的绩效暂时扣下，等坏账达到3%以下再发给你80%的绩效(记住，不是扣掉的全部绩效)。很多客户经理开好车，住豪宅自不再说。他们同时承担着很大的风险，俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋，下岗清收是常态。
最后一类，也是压轴戏，也是我们被平均最重要的一类人，对了你们猜到了！高管！他们拿着年薪六七十万的明面薪水，有着很大的权利。当然不同银行不同待遇我只讲我们信用社。
大致也就这么多吧，啰里啰嗦这么多，总算说完了，洗洗脚玩会手机，看会书睡觉吧。
在银行工作真的很挣钱吗？银行工作大家基本都会认为体面、光鲜，毕竟是个白领岗位啦，但是银行岗位的工资怎么样呢？
我们横向来从行业比较看一看根据智联招聘的最新十大高薪岗位行业的调查数据来看，从各行业的平均薪酬显示，银行的月平均工资水平排名在第十位，也就是调查的是个行业里的“老幺”。在它前面的有基金、证券等金融行业，中介、顾问等销售行业，专业服务、律师等咨询行业，它们的平均月岗位工资都在9000元以上，而我们一直认为的银行白领平均月岗位高品质只有8000。是不是难以置信？
银行的本行业的收入情况到底怎么样呢？根据年报披露，2018年多家地方/民营银行的人均薪酬超过20万，但是平常和在银行工作的朋友聊天，她们却说这个数字太高，这又是为什么呢？
实际上银行内部人员的工资水平差异很大。
首先是银行高管人员工资肯定是很高的，基本平均都在一百万左右。
其次是支行长、业绩较好的客户经理等等，他们的工资也基本在50万上下。
而我们平时接触最多的是银行的柜台人员，有关数据显示，中国大部分银行柜员岗位平均月薪在4500元，这个工资并没有大家想象的这么高！
所以，银行行业工资是不是高大家应该知道了吧！欢迎大家留言讨论！
银行在编员工收入和银行编内员工收入的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
