XiaoMing 大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下职业投资资金的问题，以及和职业投资人工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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你们一般一年投资多少资金在股市里？做了十年股票，现在想职业做股票，用五六万本金，可行吗？职业学校的老师有招生的义务吗？招不够学生就扣绩效工资合理吗？什么是职业年金？职业年金有哪些作用？你们一般一年投资多少资金在股市里？对于股市投入的资金来说，我的建议还是要有一个循序渐进的过程！就拿我来说吧，刚开始进入股市的时候，我拿着5-6万进行操练，过了2-3年之后，我投入了十几万，接着就是几十万，上百万，现在的我已经在股市里投入了几百万的资金！
这还是有一部分变现，做了其他房产，商铺投资的情况下！说真的，股票市场确实是一个可以改变一个人命运的地方，但是想要做到这一点的时间非常长，因为需要几轮大级别的牛熊市的洗礼，并且需要你完善出一套适合自己的投资策略！
对于第一轮的完整牛熊是来说我建议大部分新人散户投入一个比较少的资金参与，因为第一轮的完整牛熊市，是大概率会亏钱的，并且最好是亏钱！因为只有这样，你才能知道自己错在哪里，才能有所进步！
但是要记住，投入的资金不可太低，否则对你有没有一种刺痛感和关注度，是起不了作用的！人只有遇到挫折了，痛了，才能进步！别人的100句，都不如你自己摔一次来的更有效率！
对于第二轮的完整牛熊市来说我的建议是可以加大自己的资金力度！因为在第一轮了解股市，摸索股市之后，第二轮的完整牛熊市是需要你去实践，去总结出一套适合自己的投资策略和系统！在这轮完整的牛熊市里，你要做到的就是不亏钱，甚至微微盈利！
只有掌握了，实践出了这套交易系统，才算是成功！如果第二轮的完整牛熊市里，你不能够建立起自己的交易系统，那么下一轮就得重新来过！！
对于盈利的关键还是在于建立自己的交易系统和策略，行情的本身只是催化剂，而非能够持续盈利的本质。如果自己没有投资逻辑、模式、纪律等，行情再好也只是气氛比较嗨而已，但这跟你最终是否盈利无关。不然为什么那么多人经历了牛市照样在大跌和熊市中又全部回吐。
所以，潜心打磨自己的交易模式才是投资的大道，这个过程时间很长！
对于第三轮的完整牛熊市来说我的建议是可以投入自己巨大的资产，闲钱，进行复利和滚雪球！因为在前几轮的完整牛熊市里，你已经摸索出了股市的规律，了解了股市的结构和运行方式，并且有了适合自己的交易系统，还能够实践获利！
那么未来的牛熊市就是让你在股市里获得成效的时间！
总结记住，光说不练切不可取,就像读了一百本教游泳的书,若不下水,您还是永远学不会游泳一样。炒股的水平,只能通过多年的实战磨练,才可能提高。
巴菲特曾经讲过：
我的一生中，从未遇见一位没亏过钱的富人！却遇见许多从未亏掉一毛钱的穷人。敢投资的人——才拥有成为富人的机会！不敢投资的人，虽然没有亏过钱，但也注定不会赢。
千山万水总是情，给个专注行不行。一家之言，仅供参考！
做了十年股票，现在想职业做股票，用五六万本金，可行吗？明显不可行！
能力做了十年股票，本金才五六万，说明你这几年就是白做了，2010年到2020年十年的时间，中间就有过一波比较大的行情，中间也有很多波段的机会，就算你只把握了一些，也不是现在这些本金。做了十年了，还是现在这个成绩，只能说明你能力还不够，既然能力不够，你职业炒股，也是枉然。
年龄炒股十年了，目前你现在已经30好几了，俗话说三十而立，都过了而立之年了，你现在才想起来职业炒股？早干嘛去了，现在你已经输不起了，如果你结婚了，你有小孩了，你有房贷压力等等，你这五六万的本金需要每个月多少的回报率才够？这个问题想明白了，你就不会有职业炒股这种想法了。假设你每个月能赚20%，那就是1万左右。扣掉家庭支出，基本上没有存下来多少。但是问题来了，你每个月能赚20%吗？明显不能！如果你每个月20%，10年早就不是这个本金了。
很累职业炒股并没有比你们想的那么容易，早上9点半到11点半，下午1点到3点，看上去很美，但是只有你真正做过职业投资者你才会明白，比上班累太多了，不管是心理方面还是身体方面，都是比上班累。
职业投资者要做什么？
举个人的例子说一下，
我在收盘之后都会复盘总结，特别是一些操作过的品种，需要重点回顾一下，另外就是要注意一下盘面资金流动情况，发掘下一个可能启动的板块，还要复盘涨幅居前的和跌幅的居前的，用来挖掘机会，这些加起来的时间不小于3小时。同时还会去看一些财经类的新闻，每天晚上9点左右，看一下三大报的新闻。
每天我都会早起，大部分都是在6-7点左右就起来了，这个时候就会做全天的计划，计划内容是如果标的到了什么位置需要做什么动作，大盘到了位置做什么样的操作，仓位的加减。
除了这些每天都会做的事情，还会花时间看行业研报，精选品种的机构调研报告等。
总结职业炒股比你们想象中的累很多，当然我说的是如果你想在市场上生存下去，职业炒股需要花费很多的时间，如果你只是玩一玩，你这点本金根本就不够你玩的，职业炒股一旦踏上就是一条不归路，所以我劝你不要有这种想法，脚踏实地，好好努力。
职业学校的老师有招生的义务吗？招不够学生就扣绩效工资合理吗？先不说职业学校教师该不该有招生任务？也先不说没完成招生任务该不该扣绩效工资？先说一下中职学校的招生吧！
说起中职学校，最难的就是招生了！尤其是市级中职学校招生，岂是一个“难”字了得？那叫作一个“受罪、受累、伤身、伤心、伤自尊”！因为市级学校既没有县级学校的“保护政策”，也没有省级学校有的区位优势和“财大气粗”。
每年4、5月份开始到中招分数公布前，市级学校的老师就开始通过各种关系（同学、朋友、亲戚、同学的同学、朋友的朋友、亲戚的亲戚）想法与初中学校老师接触、联系、认识，赔笑脸，拉关系，联络感情。目的是想通过初中学校老师进入初三年级宣传。进去了也是“偷偷摸摸”的，不敢让人家校领导知道，知道了人家老师还要挨批评（有的甚至是处分）。
中招分数公布后学生就回家了，时间也进入了暑假。不要把暑假想的那么美好，美好的暑假不属于中职教师，中职学校的教师只有法定意义上的暑假而没有事实上的暑假的！中职学校教师的暑假过得比正常上班累得多、难熬得多！从中招成绩公布到普通高中录取完这段时间，老师还要经常和学生、家长、初三班主任老师联系。“探听”学生成绩和上学意向，做学生的工作，引导学生到自己的学校上学，必要时还要上学家去做工作。遇上态度好的家长还好，知道咱们也是为了学生好。遇到态度不好的家长，说话就很难听了，甚至骂人的话都出来了。为了招生，挨骂咱们也得忍着，谁然咱“骚扰”人家来着？谁然咱有招生任务来着？
7月中旬到8月下旬是一年中天气“最热”的时间，也正是中职学校招生“最热”的阶段，因为从普通高中录取完到8月下旬正是没有被普通高中录取的学生选择学校的关键时期。这段时间，老师们要天天下农村（因为生源主要来自农村），下乡进村、挨家挨户做学生的工作。我们的口号是“不拍苦、不怕晒，走千村、进万家，耐心细致做工作、努力完成招生任务”。为了招生，老师们还总结出了规律，即“入户招生”最好的时间段是每天的清早、中午和晚上。因为只有这三个时间段，学生和家长都在家，便于做工作。别的时间家长大多上班去了，学生也去玩了。如果你不是市级中职学校的老师，请想象一下如下场景，然后体会体会其中的酸甜苦辣：
夏天的中午，一天中最热的时候，烈日当头、骄阳似火，一两个老师可怜兮兮地走在几乎农村无人（大家都在家午休呢）的大街上，打听谁家有初中毕业的学生……
一旦打听到了还没有被其他学校录取的初中毕业生，就“厚着脸皮”去敲人家的门（说实话，作为老师自己也觉得没有礼貌，大中午的影响人家休息）。要么人家不开门，开了门有的也一脸睡意朦胧、极不情愿的样子。作为老师，咱们先陪着笑脸道歉，然后做学生和家长的工作。遇到有兴趣或有涵养的家长，还能听老师讲下去，遇到有些家长干脆就把老师直接“轰出去”（去家做工作的老师一波又一波，确实人家家长也烦）。记得有一年暑假的一个中午，我正在一个学生家给学生和学生的母亲做工作（学生的父亲在午休，我们的讲话把人家吵醒了，影响了人家休息），学生父亲从卧室出来对学生母亲说：“快，给人家老师30块钱（报名费），让人家走吧！”那一刻，我，一个年近五十岁的老师，简直是“无地自容”，有个地缝都想钻进去！
万一学生或家长被说动了，就高兴得“屁颠屁颠”地用车把学生和家长请到学校，热情介绍、陪同参观。一旦学生和家长决定在自己学校上学了，赶快帮学生办理相关手续，然后再把学生和家长送回家。每招一个学生，老师都是满满的幸福感，那个高兴劲儿，简直比当年结婚都激动！即便是学生和家长还没确定不了，也要高高兴兴、热热情情地送人家回家，然后保持联系，继续做工作。但很多时候是找不到学生，一两个老师大中午的没地方去，只能沮丧地蹲在村头田野边的烈日下，或近乎无人的大街上……
中午没有找到学生，下午继续打听，到晚上家长下班了、学生回家了，继续做工作……有时候到晚上十点、十一点才能回到家……
说起招生，还有不少老伤心事。农村养狗的多，不少老师都被狗咬过，我就是其中一个。我校有一位老师因招生劳累过度、天气太热而突发脑溢血，至今行走不便、语言不清，另一位老师因招生出车祸而右臂骨折……不说了，不说了，说起来都是“心伤”。
什么是职业年金？职业年金有哪些作用？职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金有两种基本模式：待遇确定和缴费确定，即DB和DC两种模式，国家公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式.
职业年金按资金的筹集方式有三种：现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
职业年金计划的基本特点是：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：
补充养老。职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
与个人账户养老金计划相比，也有其缺点存在：制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权；员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励；适应范围窄，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业；其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。
文章到此结束，如果本次分享的职业投资资金和职业投资人工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
