Jack 大家好，关于后危机时期公司治理与小股东法律保护很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于后危机时期公司治理与小股东法律保护论文的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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公司面临倒闭，员工该如何维护自己的权益呢？
谢谢小秘的邀请。
根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
所以如果公司在倒闭时能够依法作出补偿，自然是不存在维权的说法的。如果不能依法补偿，那员工首先最好依托工会或者组团与公司领导谈判，如公司回避或不同意依法补偿，员工再去到当地劳动部门申请劳动部门介入。对于即将倒闭的工厂，劳动部门没有促进当地企业发展的顾虑是能够很热心的站在工人一边帮助工人争取利益的。如果还是不能有效解决，最后的办法当然是诉诸法律了，请律师帮忙打官司。对于这样的案子，律师也是很乐意接的。
总之就是一句话，要合法维权，不要有过激举动，比如打砸工厂，搬抢工厂设备物资，非法上访等等。还有就是工友要抱团，集体的力量肯定是要大于个人。最后如果工厂有较健全的工会组织的话，最好能由工会牵头组织维权。
以上谢谢！
如何看待腾讯对「立知」抄袭事件的危机公关处理？
昨日，“腾讯立知”抄袭即刻事件闹得沸沸扬扬，再一次将腾讯推到了风口浪尖上。
网友发现在苹果APPStore上线的效率阅读APP——腾讯立知与即刻APP无论是功能还是界面都非常相似。即刻APP匿名工作人员在朋友圈，称去年腾讯应用宝某团队以合作盗取了即刻的部分主题。“走别人的路，让别人无路可走”的腾讯再一次刷新了网友的下线，也遭到众多即刻拥护者的口诛笔伐。受此影响，2月1日晚间，腾讯立知紧急从APPStore下线。
然而故事到了昨日晚间有了神反转。即刻创始人回应腾讯"立知"抄袭，称腾讯是其股东，对即刻帮助很大，此事中间存在误会，已与立知团队沟通。目前，已安装的立知应用仍可正常工作。吃瓜群众坐不住了，“难道这一切都只是我们的自我高潮”。其实也不难理解，即刻创始人的话翻译过来就是，“腾讯买我了，你们都散了吧。”
这应该算是腾讯第二起抄袭风波了。大家应该还记得年初风靡一时的跳一跳吧。一些网友发现“跳一跳”其实就是模仿，或者说模仿育碧旗下Ketchapp的一款手游《欢乐跳瓶》。然而，历史总是相似的，2018年1月15日，育碧中国与微信对外宣布在小游戏上展开战略合作，育碧旗下KETCHAPP将在微信平台上线数款小游戏。
虽然腾讯抄到了即刻的部分功能，很是也很难超越。即刻”上线于2015年3月。用户可以通过该APP关注自己感兴趣的人物、资讯和事件。以精细、垂直的主题和优化的推送服务吸引着用户。传递的不只是信息，更多的是情感，毕竟即刻的核心竞争力不是其技术。然而，众所周知腾讯最大的优势在于他巨大的流量，为APP提供接口。相信还是会对即刻的用户量产生一定影响。但如果即刻真的要和腾讯硬碰硬，虽然掌握了舆论，然而在财大气粗的腾讯面前的这场知识产权对决即刻显然是处于下风的，即刻的妥协也是必然。
企业面临危机时如何承担社会责任
企业面临社会责任危机时，企业除了要为股东创造利润，对股东承担责任外，还应该考虑相关利益，人既影响和受影响于企业行为的各方利益。
也就是说，企业要将社会基本价值观念与日常企业实践运作和政策相整合。将利润作为唯一的目标和传统理念承担相应的经济责任，环境责任。和社会道德责任。终极目的是积极回报社会。
OK，关于后危机时期公司治理与小股东法律保护和后危机时期公司治理与小股东法律保护论文的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
