Jack 大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公募基金薪资的问题，以及和公募基金 薪资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
基金经理如何挣钱
基金经理一般靠我们购买基金的管理费中提取一定的比例，所以基金的规模决定基金经理的工资。目前我国的公募证券投资基金投资方向是证券金融资产，这也就是基金赚钱的方式。以现金，银行存款，债券，股票等为主要投资方向。
比如货币基金，赚钱的途径是银行协议存款的利息收入以及短期债券的到期收益兑付。
债券型基金赚钱的方式可能有三部分，所吃债券到期的利息收益，债券市场波动的交易性收益以及少了股票投资的收益。股票型基金主要的赚钱方式就是股票投资，通过股票价格的上涨或上市公司的分红来实现收益。
由于投资于不同方向，基金也具备不同的收益和风险特性。比如货币型基金以投资协议存款和短期债券为主，几乎没有风险，但收益也不会太高；股票型基金虽然是通过股票赚钱，但由于股票本身是高风险高收益的投资品种，所以股票型基金也是具备这种特征的，并不能保证赚钱，也是存在很大的亏钱可能。
天津基金公司员工薪酬待遇
还是很不错的。基金公司属于金融行业，投资领域广阔，虽然也有投资失败的例子，但总体来说还是比一般企业员工的待遇高。
基金公司有公募基金和私募基金，公募基金投资主体大多数都是国有企业和风险投资管理有限公司，私募基金多数是私营企业和个人合伙企业，都有多年的投资经验和大量专业人才，因此，基金公司的效益还是不错的，员工的工资和福利待遇也要高一些。
公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。
如果一个公募基金销售公司三年没有卖一分钱的公募基后果会怎样？
公募基金的设立要求是注册资本不低于1亿元人民币，且必须为实缴货币资本。
这说明公募基金在开业的时候，账上就趴了1亿的现金。
如果三年都没有基金销售，说明管理费的收入为0，但是，为了满足公募基金开业的固定支出是刚性的，比如员工工资、场地租金、设备成本、IT系统等等。
所以这三年，就是不断地在消耗注册资本，等到注册资本太低时，就需要股东进一步注资，以维持企业的正常运转。
这在现实中也曾经存在，举个例子，华宸未来基金管理有限公司。这家基金公司的主要股东是华宸信托和韩国未来资产。长期以来这家基金公司的管理规模在1亿以下，这在基金公司的角度考虑，基本就没有什么管理规模了。但是，该公司仍然长期保持正常的经营运作，为什么呢？因为韩国未来资产非常珍惜在中国获得的这块牌照资源，不断投入资金来维持公司的正常运作，所以哪怕没有管理规模和收入，但是有金主爸爸，也可以继续维持。
基金公司的发展，离不开股东的支持、管理团队的奋进、以及各持有人的信任。
以上是我的回答，供参考。
关于公募基金薪资和公募基金 薪资的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
