Nancy 大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于银行降薪，银行降薪规则这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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银行2023降薪是真的吗民生银行降薪裁员是真的吗如何看待银行降薪20%-30%？银行高管降薪意味着什么银行2023降薪是真的吗不能确定。因为银行2023年是否降薪还取决于多种因素，比如全球经济形势、国内政策变化等，不同银行也会有不同的情况。所以不能确定是否会降薪，需要关注未来银行业的发展情况以及各个银行的具体政策。
民生银行降薪裁员是真的吗是真的。近几年受疫情影响，银行业风险增加，或许是最困难时期，各大银行都在普通降薪。民生银行已连续2年降薪，今年也可能裁员，但幅度不会大。
如何看待银行降薪20%-30%？最近，网上开始传闻银行降薪20%-30%，曾经一度以来，银行业是众人眼中的金饭碗，工作稳收入高待遇好，据各家银行公布的年报季报等资料看，人均收入都在二十来万之上。但是，随着金融业务改革进一步推进深化，金融业务市场竞争日益激烈，银行开设多如米铺的现象已不是耳闻，网点林立，遍地开花。以小家所处的地级市三四线城市来讲，就有十五六家银行，不仅本地银行参与业务竞争，外地银行也紧随其后，市场竞争激烈程度可想而知。而且现在一些单位业务资源优势，看着银行竞争之势，为了不将业务拴在一家银行里，或是转移管理成本，将代理权引入招标机制，看谁家银行出价高，与谁的关系好就与之合作，银行真的成了“弱势群体”。
再者为了获得业务承办权，扩大业务份额，银行各级层层加码，在任务上加压，一级压一级，对于身负经营管理责任的人特别是基层员工不堪重负，每个人基本上都身背存款、理财、银行卡、账户、保险、基金、黄金、手机银行、贷款、ETC，等等，各种各样的产品营销拓展任务，工资绩效与业绩挂钩，不仅人人有任务，全家还要来帮忙；而且还要想着规范化管理服务，想着如何避险不违规，等等。每天早上上班要开晨会，通报昨天业务发展情况，存在不足，今天聚焦重点，每周固定时间学习、培训、竞赛，等等，可谓是全能型员工全天候干部，基本上每天都要加班延班。时间算起来，单位劳动付出所得对比起来，况且现在基层银行的工资到手也就三四千元，也真的不是很高了，很难与公务员等相比，更遑论小时单位收入比了。虽然网传的银行收入有比一些行业的高，那是有包含各种缴交的各种费用，再者有被平均的成分在其中。近几年逃离银行的队伍也在增加，银行员工特别是年轻员工的流动性是非常高的，据2019年相关银行数据显示，无论国有行还是股份行上半年均出现减员情况，其中13家银行上半年减员合计就达到4.24万人，六家国有大行减员人数居前，合计达到3.49万人。
再者，国有商业银行作为一家企业，上市公司，是一个经济实体，要按照自主经营自负盈亏的原则经营，在核定的经营许可范围内办理业务，规范经营，在完成各项核定指标、经营生产任务、上交利润计划的前提下，应该给与一定的业务经营权、资源分配权、员工管理权等，制定与市场相适应的经营机制、考核机制和绩效分配机制等，否则，机制不对等，待遇无法比，那国有商业银行的人才就会大量流失，无法与股份制银行竞争，更无法与国际上的大型银行相比，也就难以建设成为具有一流竞争力的现代国际商业银行了。
商业银行要建设成为具有一流竞争力的现代商业银行，就必须按照市场化、商业化要求来经营，平等参与市场竞争，自主经营决策，只要经营合法合规，管理正常有序，资源配置合理，就应该积极保护，而不能用传统的计划思维来束缚银行的发展。经营得好，整体效益好，就应该加薪，反之，则应该降薪，用市场行为来激励约束。
银行高管降薪意味着什么意味着银行业绩下滑了。
银行高管降薪一般都是因为银行的业绩出现了问题，我们都知道过去十几年，因为房地产比较繁荣，对于银行业务的需求也比较多，所以在房地产行业的带动下，银行的发展比较迅速，银行的业绩和利润也比较高，因此银行的高管，甚至银行的普通员工收入都在不断的上涨，而且远高于一般的行业。
随着房地产行业的萎缩，银行的业务也开始出现下滑，银行的利润也会下降。所以银行的高管收入下降也是不可避免的。
关于银行降薪的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
