银行个金部门工作内容银行个金部门工作总结

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银行招聘有什么要求?银行职员一个月工资能有多少?银行职员的收入怎么样?银行实习能学到什么?银行招聘有什么要求?银行招聘条件有以下基本要求:1、素质具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。2、专业一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势。3、学历学历是硬性标准,非常严格,如果写明招硕士,那硕士以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说主城区基本不招本科以下。4、英语四级。英语四级是绝对的硬性标准,这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好,但也不是必要的。扩展资料:银行应聘的注意事项:1、针对职位对申请不同的职位,其侧重点是不同的,一定要根据应聘职位来制作简历,才能有的放矢,发挥简历的作用。2.、突出重点。根据招聘的职位要求与特点,着重突出与职位要求相符的能力与特点。3、格式适当,篇幅适宜。所谓的格式,就是准备简历时,一定要条理清晰,切忌杂乱无章。4.、注意细节。正所谓“细节决定成败”,制作简历的过程中以及针对制作好的简历都要仔细检查,避免出现错别字等低级错误。因为这是反映应聘者态度的一个重要方面。5.、简历制作技巧。投递简历在银行考试报名中占据了重要地位,如何不在简历投递环节就被刷下来,就要了解银行考试简历制作的一般技巧。

银行职员一个月工资能有多少?谢谢邀请

不同的银行的工资水平不一样的,商业银行的工资,比国有银行要高点,

下图为2017年及2016年银行工资水平

银行卡员工的工资是不是比普通员工高一个等级!

银行职员的收入怎么样?我身为五线小县城的一名柜员还是有资格说一说银行职员收入的,废话不多说,也不东拉西扯那些没用的,直接切入主题。

银行职员分大概四类,第一,柜员,柜员是最苦逼的一线员工,每天被无数个摄像头照着,按照流程像个机器人一样重复着同样的动作,稍微不顺心的顾客就要投诉,还不能还嘴,强压着怒火给他解释,笑脸相劝。大部分顾客都是有人性的,少部分人格缺陷者以上帝自居,不懂装懂,充分发挥他作为"上帝"的角色,你也只有心里一万个草泥马奔腾而过。一线柜员工资不高,一般都是存款,贷款,中间业务考核指标来算工资,不同的网点也有差别,一般在一千左右。就说我这信用社的工资吧,除去三险一金(没写错,不是五险一金),发到手里也就3100-3600左右,因为你总是没法造成全部任务,即使全部完成了也不可能突破4200元,基本上4000元就是你的天花板。

第二类,中层管理人员,包括会计,副主任,主任。这跟各个网点的效益有很大关系,比如存款贷款银行卡开卡数,电子银行替代率完成情况等,差别很大。低的也有四五千一个月,高的话有两三万!这个具体怎么考核的我至今不知道。工资表也从来不会让你看到,神秘的东西怎么能让你一个小柜员看到呢。

第三类,客户经理,也就是放贷款的。这个跟你放的贷款总量多少有直接关系。这个没的说,人家放多,承担责任风险很大,多拿点没人说什么,少的就是基本工资几百元钱,多的一月三四万,十几万都可能!放贷款的风险在于遇到天灾人祸,或者老赖不还钱,经营不善倒闭了等等,但是有个百分比之内是免责的,各个银行的百分比不一样,我们这是3%,也就是说,你放出去的贷款总量坏账了,收不回来了,只要是3%之内,都不用承担责任,只需要把它交给资产保全部就可以了,但是如果超过这个百分比,你就惨了!下岗清收不良!收回放款权限,正常收回来的到期贷款应该你得的绩效暂时扣下,等坏账达到3%以下再发给你80%的绩效(记住,不是扣掉的全部绩效)。很多客户经理开好车,住豪宅自不再说。他们同时承担着很大的风险,俗话说,常在河边走,哪有不湿鞋,下岗清收是常态。

最后一类,也是压轴戏,也是我们被平均最重要的一类人,对了你们猜到了!高管!他们拿着年薪六七十万的明面薪水,有着很大的权利。当然不同银行不同待遇我只讲我们信用社。

大致也就这么多吧,啰里啰嗦这么多,总算说完了,洗洗脚玩会手机,看会书睡觉吧。

银行实习能学到什么?我在银行带过几个实习生,能学到什么东西取决于两个方面:

一是谁在带你。二是你自己愿不愿意学。

谁在带你银行的内部风控是十分严格的,有什么权限才能接触到什么事情。实习生的权限非常之低,无论在什么岗位,基本上就是迎来送往、“影帝”等等,在实习生的权限之内是学不到任何有用的东西的。所以带你的那个人就显得尤为重要。

举两个实习生常去的岗位当例子吧。

第一个例子是在大堂实习的。就是我们常去银行见到的第一个工作人员,也是我说的“迎来送往”的人。在这个岗位上带你的人都是大堂经理。如果带你的人对你不管不问,那你学会的也就只有迎来送往,以及一张笑僵的脸。

但是如果对方非常愿意教你的话,那你学的东西就非常多了,比如你能够快速分辨出进来的客户是个什么实力的人,他可能来办什么业务,是不是我们某款产品的潜在客户,等等,这种“看碟下菜”的识人能力是你一辈子都能受用的。

第二个例子是在贷款中心实习。在这个岗位实习的人一般都是有点关系,自己也有点追求的人。如果带你的人对你不管不问,那你就是一个“影帝”,就是拿着资料复印皇帝。实习结束后,大概就是学会熟练掌握各种型号的复印机使用技巧,以及一张生无可恋的脸了。

但是如果带你的人愿意教你,那情况就不一样了。你能够掌握银行最基本的贷款风控,各种贷款资料应该如何整理。为什么要搜集客户这些资料,有什么用处?如何分析判断这些资料?这个客户为什么会被拒贷,那个客户为什么要争抢。运气好,你还能看到各种银行与客户之间的尔虞我诈,勾心斗角,人性斗争都在这里集中了,因为这里做的就是钱的生意,而钱是最能体现人性的东西。

你愿不愿意学师傅领进门,修行看个人。别人愿意带,你自己也得愿意学。在银行,加班加点是常态,不加班是学不到东西的。我带的几个人里,有的吃不了一点苦,事情是不做的,资历是要混够的。而有的非常能吃苦,人也会来事,这样的人不管去哪里都受人喜欢。

只要能教的,都会教,很多宝贵的经验,都是别人一个坑一个坑踩出来的,背后都是一个个血淋淋的教训。银行的规章制度、管理体系、风控措施等等都是死的,非常容易学,而对实习生而言,最宝贵的经验才是最需要学习的,尤其是别人还愿意带你一起去经历体验那些人和事,让你从学生迅速蜕变为一个合格的职场人,这些比死板的东西更为重要。

所以能不能学到东西,也要看你自己愿不愿意学。没有人会主动教你,帮助你成长的,没有无缘无故的爱。只有你自己主动,或许会遇到那么一个好心人,愿帮你在短暂的实习期学到那么一点真东西,这些真东西才是你以后行走社会的内功心法。

如果想学到更多银行的真东西,可以加入我的圈子,一起讨论学习,共同进步。

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