autumn 大家好，今天来为大家分享银行业遭遇史上首次主动离职潮的一些知识点，和银行陷入离职潮的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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银行真的是夕阳行业了吗？银行大量被裁人员现在都在做什么？银行那些四五十岁的老员工都去哪了？银行辞职有3个月的保密期吗银行真的是夕阳行业了吗？这样说根本就不懂银行！我国目前没有真正意义上的银行或商业银行，因为银行承担过多的社会服务功能，比如零零散散破烂钱兑换，还有养老金代发等等免费服务，这都不是银行自己业务范围，是无偿代理！还有大量的现金存取也是全免费，对居民存取无限制并且全免费，这是很奇怪的，这些服务功能不该是商业银行干的，无利可图的事强迫他们干是不对的！银行是玩资本的，不该是玩现金的。经营的是货币和是现钞，不解决这个问题很难再发展下去！真正的银行，应该是有金融需求的人去，而不是现在这种地球人都去这个独有现象！就是因为大多项目免费。应该提高收费，不是有人要存支付宝么，让他们直接存就是了，银行应该专心搞资本运作！资本运作不需要存款，欧美储蓄率是负的，银行不照样转的好的很！把资本市场做大做强才是银行的正路！把柜台精简一半以上，用收费把社会无偿服务功能剥离，把主要力量投入资本市场，主要业务放在有偿金融服务上才是真理！免费的永远不会做到最好！
银行大量被裁人员现在都在做什么？感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。
首先，银行不存在大量被裁人员，虽然现在银行离职的比较多，但是银行被裁的还是很少很少，银行一般不主动裁员的，除非犯了错误。
如果是大量裁员的话，只有一波，那就是各家银行股份制改造，准备上市的哪些年，那时候银行都有任务，需要分流，所以很多员工都被买断，对他们来说，基本上就是10万块买断了工资，而且这些人员多半都是没有什么背景，也没有什么能力，在单位混日子的。
这些人看到一次性补偿10万（当时来说也是一笔巨款）很多人拿着这笔钱是做小生意，或者创业什么的，结果都比较惨，至今没有听说成功的。
后来这帮人，没有了工作，就喜欢到银行总行上访，如果我没说错的话，这些人大多数都没有什么事情做，就想着上访，然后银行能给一点补偿。
以上！
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银行那些四五十岁的老员工都去哪了？我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。
向左：是银行业摇旗呐喊的旗手这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。
我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理财经理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。
她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。
向右：是银行业殿后的保障部队能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行，各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。
这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。
几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！
银行辞职有3个月的保密期吗有
银行辞职有3个月的保密期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职后应当保守用人单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露或者利用用人单位的商业秘密和个人隐私从事与原工作岗位相同或者类似的工作。
因此，银行作为金融机构，其业务涉及到客户的财产安全和隐私，因此对员工的保密要求较高。银行在员工离职后设置脱密期，是为了保护银行的商业秘密和客户隐私，防止员工利用离职前获取的信息从事与原工作岗位相同或类似的工作，从而保障银行的经营利益和客户权益。
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